Personeelsbeloning: wel eens aan winstbewijzen gedacht?

De economie draait de laatste tijd weer op volle toeren. Dit leidt tot krapte op plekken in de arbeidsmarkt. Het gevolg is dat werkgevers soms moeite hebben met het vinden van geschikt personeel. Daarnaast moeten werkgevers meer moeite doen om de goede mensen te behouden. In veel branches leidt dat tot stijging van het algehele salarisniveau en verbetering van de arbeidsvoorwaarden. De auto van de zaak mag bijvoorbeeld wat groter worden, we doen er een laptopje bij, kennen wat extra vakantiedagen toe, of schroeven de onkostenvergoeding omhoog. Voor het management staat opeens deelname aan een bonusregeling open, men wordt spontaan tot een vorm van partnerschap benoemd, of mag geregeld op kosten van de zaak ergens een hapje eten.

Er zijn echter creatievere methoden om een werknemer wat extra’s toe te schuiven. Zo gebeurt het geregeld dat iemand een paar aandeeltjes in de zaak mag krijgen. Op die manier mag de werknemer meeprofiteren van de goede resultaten die de onderneming behaalt en vaak tegen een gunstiger belastingtarief. Als ik van een ondernemer het verzoek krijg om zo’n aandelenparticipatie voor enkele werknemers op te zetten, vraag ik meestal of hij er wel goed over heeft nagedacht. Aan de uitgifte van aandelen zitten namelijk meer nadelen verbonden dan men denkt. Zo geeft een gewoon aandeel altijd recht om de aandeelhoudersvergadering bij te wonen, daar het woord te voeren en te stemmen. Het opzetten van een aandelenplan (en mogelijk later weer het aftuigen) is een kostbare zaak die altijd via een notaris moet lopen. Tenslotte zal de Belastingdienst bij een aandelentransactie een waardering van de onderneming eisen, alsof er een algehele verkoop plaatsvindt.

Als alternatief voor een werknemersparticipatie in de vorm van aandelen stel ik meestal winstbewijzen voor. Dit zijn door de vennootschap uitgegeven waardepapieren die lijken op een aandeel, maar geen zeggenschap of vergaderrecht geven. Ze geven alleen recht op een jaarlijks vast percentage van de winst. De uitgifte en intrekking van winstbewijzen kan zonder notaris plaatsvinden, dus dit scheelt in de kosten. Wel is wenselijk dat de statuten van de vennootschap toestaan dat winstbewijzen kunnen worden uitgeven. De waardering van een winstbewijs is daarnaast vaak een stuk eenvoudiger. Ook brengt het uitgeven van winstbewijzen een eventuele fiscale eenheid voor de vennootschapsbelasting niet in gevaar. Winstbewijzen worden overigens bij de werknemer in privé op dezelfde manier belast als aandelen.

Vaak merk ik dat de ondernemer vooraf niet bekend was met het fenomeen winstbewijzen als werknemersparticipatie. Na enige uitleg wil men over het algemeen niet anders meer.

Bedenk wel dat een werknemer uiteindelijk niet altijd bij een werkgever blijft hangen omdat hij een goed salaris krijgt, een grotere auto of aandelen. Onderzoek laat zien dat het oprecht tonen van waardering voor wat iemand doet een veel beter middel is. Hetzelfde geldt voor het scheppen van een fijne werksfeer en mooie uitdagingen. Als het echter gaat om op een relatief eenvoudige manier een werknemer wat extra’s te bezorgen, zijn winstbewijzen vaak een uitkomst.

Ik wil meer informatie ontvangen over dit onderwerp

(*)
Vul hier je naam in

(*)
Ongeldige invoer

Opmerking (optioneel)

(*)
Ongeldige invoer

Kees Kocks

Kees Kocks

Adviseur
Deel dit artikel

Ik wil meer informatie ontvangen over dit onderwerp

(*)
Vul hier je naam in

(*)
Ongeldige invoer

Opmerking (optioneel)

(*)
Ongeldige invoer