Afbouwen naar je pensioen: hoe doe je dat?

De AOW-leeftijd blijft een onderwerp van strijd. Op dit moment is de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting, maar als het aan de vakbonden ligt wordt de AOW-leeftijd bevroren op 66 jaar. Helaas beslissen de vakbonden hier niet alleen over. Het is namelijk een politieke aangelegenheid. Naast deze strijd werken de vakbonden hard aan individuele mogelijkheden voor werknemers om flexibeler met pensioen te kunnen omgaan. Dit doen zij door middel van voorstellen over duurzame inzetbaarheid, of generatiepactregelingen. Sinds 30 april 2019 kunnen ook werknemers die vallen onder de cao voor de houtverwerkende industrie hiervan gebruik maken.

Wat is de generatiepactregeling?

De meeste regelingen zijn 80-90-100-regelingen, maar ook andere varianten zijn mogelijk. Als je gebruik maakt van de regeling blijf je 80% van je huidige werkweek werken. Hier ontvang je 90% van je huidige salaris voor en je blijft over 100% van je huidige salaris pensioen opbouwen. Dit klinkt misschien te mooi om waar te zijn. Toch is het zo. In veel cao’s is wel bepaald dat in ruil voor de regeling extra vrije dagen komen te vervallen en afhankelijk van de cao is je werkgever niet altijd verplicht om hieraan mee te werken. Verstandig om te controleren, want mogelijk kan je het bezwaar van de werkgever voorleggen aan een vakraad. Meedoen kan vaak vanaf vijf jaar voor je AOW-datum en het verzoek tot deelname dien je in bij je werkgever.

Voordelen afbouw pensioen

Een voordeel van de regeling is dat je als werknemer een betere balans kunt vinden tussen werk en privé, waardoor het gemakkelijker wordt om door te blijven werken tot aan de AOW-leeftijd. Langzaam afbouwen zorgt ervoor dat je alvast kan wennen aan de nieuwe situatie, maar ook je collega’s en werkgever. Jonge werknemers, die je taken over gaan nemen, kunnen alvast zelfstandig aan de slag. Het is wel van belang dat jouw hoeveelheid werk afneemt, anders neemt de werkdruk juist toe en schiet de regeling zijn doel voorbij. Maak hierover dan ook vooraf goede afspraken.

Naast de houtverwerkende industrie geldt de generatiepactregeling ook voor werknemers die onder de metaalsector vallen, werknemers werkzaam in de landbouw, diverse gemeentes, de groothandel groente en fruit en slagersbedrijven. De verwachting is dat deze trend zich de komende tijd uitbreidt naar andere branches.

Wil je na dit begin van deeltijdpensioen de stap zetten naar volledige pensionering en heb je je pensioenleeftijd nog niet bereikt? Kijk dan eens of het vervroegen van je pensioen een mogelijkheid voor je is.

Bracheorganisaties

Wil je weten of jouw branche ook een dergelijke regeling kent of hoe de regeling voor jouw branche er uit ziet? Kijk dan eens op de website van de brancheorganisatie. Vaak kun je daar ook bekijken hoe het voor jouw situatie uitpakt.

Heb je er hulp bij nodig? Neem dan contact met mij op of kom naar onze gratis Themabijeenkomst Persoonlijke financiën op 4 juni in Den Haag. Ik help je er graag bij.

Ik wil meer informatie ontvangen over dit onderwerp

(*)
Vul hier je naam in

(*)
Ongeldige invoer

Opmerking (optioneel)

(*)
Ongeldige invoer

Carola van Dorp

Carola van Dorp

Pensioenadviseur
Deel dit artikel
Accepteer marketing-cookies om dit artikel te kunnen delen.

Ik wil meer informatie ontvangen over dit onderwerp

Vul hier je naam in

Ongeldige invoer

Opmerking (optioneel)

Ongeldige invoer