Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW 6.0)

Aanvraagperiode: 14 februari 2022 – 13 april 2022 (gesloten)

Voor de periode 1 januari 2022 tot en met 31 maart 2022 is het mogelijk om NOW 6 aan te vragen. Om gebruik te kunnen maken van deze regeling moet jouw bedrijf minimaal 20% omzetverlies hebben ten opzichte van 2019. Het maximum is 90%. Het vergoedingstarief is opnieuw 85%. Ook nu is de regeling van toepassing voor starters. Als jouw bedrijf op of na 2 oktober 2021 is gestart, dan heb je geen recht op NOW 6.0.

De referentiemaand voor de loonsom is oktober 2021. De loonsom mag met 15% dalen ten opzichte van oktober 2021, zonder dat dit leidt tot een verlaging van het subsidiebedrag. Vanaf 1 januari 2022 is de Polisadministratie bij het UWV veranderd. De loonsom waarmee gerekend wordt omvat meer posten (zoals vakantietoeslag). Deze posten worden in tegenstelling tot de berekening bij eerdere NOW regelingen, bij de loonsom opgeteld. De loonsom valt hierdoor hoger uit. Om dit te compenseren is de forfaitaire opslag verlaagd naar 30%. Het maximaal te vergoeden SV-loon bedraagt € 9.813 per werknemer per maand.

Voorwaarden NOW 6.0

De voorwaarden waar een werkgever aan moet voldoen zijn gelijk aan de NOW 5:

  • De werkgever is verplicht de subsidie te gebruiken voor de betaling van loonkosten.
  • De werkgever is verplicht de OR of personeelsvertegenwoordiging te informeren.
  • De werkgever is verplicht zich in te spannen om werknemers te stimuleren om een ontwikkeladvies aan te vragen of deel te nemen aan scholing.
  • De werkgever is verplicht om mee te werken aan de begeleiding naar nieuw werk voor de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst eindigt of zal eindigen.
  • De werkgever is verplicht contact op te nemen met het UWV voor ondersteuning bij de begeleiding naar ander werk als in de subsidieperiode een ontslagaanvraag door bedrijfseconomische gronden wordt ingediend.
  • Over het jaar 2022 keert de werkgever geen dividenden uit aan aandeelhouders of bonussen aan het bestuur, of de directie van het gehele concern, en koopt geen eigen aandelen in. Deze voorwaarde geldt wanneer het voorschot of het uiteindelijk vastgestelde bedrag aan subsidie hoger is dan € 125.000. Voor de werkmaatschappijregeling gelden andere regels.

Aanvraag en vaststelling

De definitieve aanvraag kan naar verwachting ingediend worden van 3 oktober 2022 tot en met 2 juni 2023. Vanaf een voorschot of een definitief subsidiebedrag van € 40.000 is een derdenverklaring nodig. Een accountantsverklaring is nodig als het voorschotbedrag of het definitieve subsidiebedrag hoger is dan € 125.000.

Lees ook over de NOW 1.0 en NOW 2.0 en NOW 3.1/3.2/3.3 en NOW 4.0 en NOW 5.0.

Deel dit artikel