Water of ijs op kosten van de zaak?

De mussen ‘vallen’ met deze hitte van het dak, maar als goed werkgever wil je dat je personeel zo weinig mogelijk last heeft van de hoge temperaturen. De airco staat natuurlijk aan, maar zijn er ook andere slimme tips of mogelijkheden binnen de werkkostenregeling?

Extra pauzes en tropenrooster

Een eenvoudige maatregel is het invoeren van extra pauzes. Of als het lukt met de werkzaamheden van je organisatie: de introductie van een zogenaamd tropenrooster. Uiteraard doe je dit laatste in overleg met je werknemers. Niet iedereen kan zijn werktijden immers zomaar aanpassen, bijvoorbeeld als je afhankelijk bent van het openbaar vervoer.

Voorkom uitdrogen

Een gevaar bij extreme warmte is de kans op uitdroging. Zorg voor voldoende water en/of deel frisdrank en thee uit. Op de werkplek kan dit onbelast. De 'werkplek' is iedere plek waar je als werkgever verantwoordelijk voor bent, dus bijvoorbeeld ook je magazijn of vergaderruimte. Je mag drankjes niet zomaar onbelast vergoeden, dus zorg dat je die zelf voor je rekening neemt.

Werkkostenregeling

Is dit organisatorisch nogal lastig, dan kun je drankjes ook vergoeden en de vergoeding onderbrengen in de werkkostenregeling. De vergoeding blijft dan voor de werknemer onbelast. Voor jou als werkgever ook, mits je dit jaar aan vergoedingen en verstrekkingen niet meer uitgeeft dan 1,2% van de loonsom.

Let op! Schiet je in de werkkostenregeling over de 1,2% van de loonsom , dan betaal je als werkgever 80% eindheffing over het meerdere.

IJsje van de zaak

Ook een ijsje of andere koude versnapering zal zeker op prijs worden gesteld en komt de arbeidssfeer met deze warmte zeker ten goede. Ook dit blijft op de werkplek onbelast als je bedrijf de rekening zelf betaalt. Een vergoeding is ook nu belast, dus liever niet.

Deel dit artikel
Accepteer marketing-cookies om dit artikel te kunnen delen.