Busy Season Talks op Clubhouse
In maart 2020 werd de app Clubhouse gelanceerd. In eerste instantie was het een invite-only platform voor iOS, maar al snel was de app te gebruiken door iedereen die eenvoudig een gratis account aanmaakt. Je kunt als gebruiker ‘clubs’ bezoeken, waar op een radio-achtige wijze gesprekken worden gevoerd over het onderwerp van de club. Na een jaar hadden 10 miljoen mensen een account op Clubhouse en na 2 jaar waren er wekelijks 10 miljoen actieve gebruikers. De app is vooral populair in de Verenigde Staten en staat inmiddels in de top 20 van social media-apps. Die explosieve groei vind ik mooi. Ik hou van dynamiek en beweging in de markt. Dynamiek in de markt dwingt tot nadenken en tot een analyse van de kansen en bedreigingen. Mensen die denken dat accountants stoffige en behoudende cijfernerds zijn, zullen dat genot van dynamiek wel vreemd vinden.
De club waar accountants met elkaar discussiëren op Clubhouse heet ‘busy season talks’. Vrijwel het hele jaar door wordt op dinsdagavond een uurtje met elkaar gesproken over relevante onderwerpen uit ons vak. Het is een talkshow met een groep wisselende hosts, een aantal vaste gasten en afhankelijk van het onderwerp enkele nieuwe gasten. Op 14 maart 2023 ben ik te gast om mee te praten over de uitdagingen voor accountants in het MKB. Graag nodig ik iedereen uit om plaats te nemen in de virtuele zaal en mee te luisteren.
De problematiek van accountants in het MKB is vrij overzichtelijk. De strijd op de arbeidsmarkt is een lastige strijd. De vraag naar accountants en accountantsdiensten stijgt, terwijl het aanbod op de arbeidsmarkt afneemt. In het MKB van de accountantsmarkt geldt vooral dat iedereen bezig is zich beter in die markt te positioneren. De aangekondigde fusies tussen MKB-kantoren bevestigen dat beeld en het geeft ons het vertrouwen dat onze strategische keuze om te gaan voor groei door middel van een fusie de juiste is. Samen zijn we sterker om de balans op die arbeidsmarkt terug te brengen. In het FD stond onlangs terecht dat de sleutel voor het probleem op de arbeidsmarkt ligt bij de kantoren. De oude partnercultuur zit daarbij in de weg, volgens het redactionele commentaar. Bij Ruitenburg hebben we dat jaren geleden al onderkend en aangepast. Ook bij Ruitenburg is er nog een partnermodel, maar niet een model waarin je grote koopsommen moet betalen om mee te mogen doen. Niet een apenrots met een paar grote bavianen. Het model is flexibel en biedt ruimte voor veel professionals om in hun kracht te staan. Om de aantrekkelijkheid van onze organisatie nog beter in de arbeidsmarkt neer te zetten, is schaalvergroting noodzakelijk. We zijn daar al langere tijd mee bezig en we hopen op successen op dit vlak in de komende tijd. In de tussentijd maak ik in de arbeidsmarkt alvast wat reclame tijdens een mooie MKB-sessie op Clubhouse.
