Personeel

Ruitenburg zorgt ervoor dat jij écht kunt ondernemen

De regels op het gebied van arbeidsrecht zijn vaak complex en veranderen regelmatig. Wij helpen je de wet- en regelgeving te vertalen naar jouw onderneming. Hierbij kan je denken aan:

  • arbeidsovereenkomsten en ontslag;
  • arbeidsrechtelijke zaken bij fusies en overnames of reorganisaties;
  • flexibele en tijdelijke arbeid;
  • fiscaal vriendelijk belonen en de werkkostenregeling.

Verder begeleiden en adviseren wij je bij HR vragen, zoals werving en selectie en ziekteverzuim. Natuurlijk verzorgen wij ook de salarisadministratie van jouw onderneming.

Voor het uitrekenen van transitievergoedingen hebben we een handige tool op onze website staan.

Open transitievergoeding tool

  • Geen lange rapporten, maar duidelijk advies
  • Brede kennis & totaaloplossingen
  • Toegang tot een internationaal netwerk

Onze diensten

Onderstaande diensten zijn gerelateerd aan Personeel

Het arbeidsrecht bestaat uit een uitgebreid aantal onderwerpen. Bij ons kan je terecht met al je vragen over arbeidsverhoudingen; van het in dienst nemen van een medewerker tot zijn of haar ontslag, en alles daartussenin. Je probeert het natuurlijk te voorkomen, maar als procederen nodig is doen wij dat ook.

Heb je dus advies nodig over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, flexibele arbeid, reorganisatie, arbeidsongeschiktheid, medezeggenschap of disfunctioneren? Maak dan een afspraak.

Lees meer
Beloning en binding van medewerkers kan je op verschillende manieren vormgeven. Misschien wil je belangrijke medewerkers binden door ze een bonus, of misschien wel een aandeel in je onderneming te geven. Of ben je benieuwd naar de mogelijkheden voor onkostenvergoedingen binnen de werkkostenregeling. Wij helpen met een goede vastlegging van afspraken en zorgen dat je niet meer belasting betaalt dan nodig is.

Kloppen de negatieve geluiden over de pensioenregeling? Hoe zit de pensioenregeling eigenlijk in elkaar? Wat houdt de zorgplicht over pensioencommunicatie voor werkgevers in? Zal ik een pensioenregeling voor mijn medewerkers afsluiten of verlengen? Ben ik verplicht om me aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenregeling en moet ik dan iedereen aanmelden, ook die ene werknemer die niet wil?

Zomaar wat vragen over pensioen die wij voor je kunnen beantwoorden.

Lees meer

Het vinden en binden van goede medewerkers is vaak een uitdaging. Wij ondersteunen je daarom op uitvoerend, administratief en beleidsmatig vlak. Denk bijvoorbeeld aan vragen over beloning en arbeidsvoorwaarden. Als medewerkers minder goed functioneren komen vraagstukken als verzuim en dossieropbouw aan de orde. Ook hier helpen wij je mee.

Onze HR adviseurs werken nauw samen met salaris- en juridisch adviseurs en geven daardoor snel antwoord op al je personeelsvragen.

Lees meer

Het verwerken van de salarisadministratie voor je medewerkers is een tijdrovend karwei en je hebt vast meer te doen. Laat ons het regelen! Je medewerkers worden vanzelfsprekend beloond volgens de regels en arbeidsvoorwaarden die voor jouw onderneming gelden, maar wij bieden meer; met Ruitenburg Salaris Online kan je salarisdocumenten en personeelsdossiers online vastleggen, raadplegen en accorderen. Op ieder moment van de dag, op je tablet, telefoon of pc. Je kan dit zelf doen of samen met een salarisadministrateur, en ook je eigen medewerkers kunnen documenten raadplegen.

Lees meer

Als je iemand moet ontslaan die langer dan twee jaar bij jou in dienst is, dan heeft diegene recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld voor het vinden van een nieuwe baan en kan besteed worden aan bijvoorbeeld bijscholing. Op onze website vind je een handige tool, voor het uitrekenen van transitievergoedingen.

Open onderstaande tool voor het uitrekenen van transitievergoedingen.

Open transitievergoeding tool

“De afgelopen jaren is Ruitenburg hard gegroeid, maar het persoonlijke contact is gebleven en dat is voor ons heel belangrijk.”

J'roen Gelderblom, SET.ON kappers

Onze adviseurs helpen je graag verder

Lees meer in onze blogs

Onze kennis delen wij graag met je door het regelmatig schrijven van blogs.

Meer blogs

Blijf op de hoogte!

Schrijf je in voor onze Vooruit

Meer info