Personeel

Het arbeidsrecht is veelomvattend. Bij ons kan je terecht met alle vragen over arbeidsverhoudingen; van het in dienst nemen van een medewerker tot zijn of haar ontslag én alles daartussenin. En hoewel je het natuurlijk probeert te voorkomen, procederen wij ook als dat nodig is. Heb je advies nodig over arbeidsvoorwaarden, flexibele arbeid, reorganisatie, arbeidsongeschiktheid, medezeggenschap of disfunctioneren? Maak snel een afspraak.

Medewerkers belonen en aan je binden kan je op verschillende manieren vormgeven. Misschien wil je belangrijke medewerkers binden door ze een bonus te geven, of een aandeel in je onderneming. Wellicht ben je benieuwd wat de mogelijkheden zijn voor onkostenvergoedingen binnen de werkkostenregeling (WKR). Wij helpen met het goed vastleggen van afspraken. Bovendien zorgen we dat je niet meer belasting betaalt dan nodig is.

Het vinden en binden van goede medewerkers is vaak een uitdaging. Wij ondersteunen je op uitvoerend, administratief en beleidsmatig gebied. Onderwerpen als beloning en arbeidsvoorwaarden komen aan de orde, maar ook verzuim en dossieropbouw. Bijvoorbeeld als een medewerker niet goed functioneert. Onze HR-adviseurs werken samen met de salarisadviseurs en juridisch adviseurs van Ruitenburg. We geven daardoor snel antwoord op al je personeelsvragen.

Het verwerken van de salarisadministratie voor je medewerkers is waarschijnlijk een tijdrovende klus. Laat ons het daarom regelen! Op de eerste plaats worden je medewerkers beloond volgens de regels en arbeidsvoorwaarden die voor jouw onderneming gelden. Daarnaast kan je met onze payroll oplossing 'Ruitenburg Salaris Online' salarisdocumenten en personeelsdossiers online vastleggen, raadplegen en accorderen. Op ieder moment van de dag, op je tablet, telefoon of pc. Je kan dit zelf doen, of samen met een van onze salarisadministrateurs.

Veel werknemers zijn zich niet bewust van hun eigen ‘schatkist’, of het lukt hen niet om deze te openen. Bijvoorbeeld door onzekerheid of privéomstandigheden. Jij weet dat er meer potentie in je werknemer zit, maar je weet niet hoe je dat eruit kunt halen. Dan biedt coaching voor werknemers uitkomst!

Vanaf 1 januari 2020 hebben werknemers vanaf de eerste dag van hun dienstverband recht op een transitievergoeding als de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten. Dit geldt ook voor werknemers die in hun proeftijd ontslagen worden. Op onze website vind je een handige tool waarmee je kunt zien of bij ontslag een transitievergoeding verschuldigd is en, zo ja, wat de hoogte van de transitievergoeding is.

Open transitievergoeding tool