Veel werknemers zijn zich niet bewust van hun eigen ‘schatkist’, of het lukt hen niet om deze te openen. Bijvoorbeeld door onzekerheid of privéomstandigheden. Jij weet dat er meer potentie in je werknemer zit, maar je weet niet hoe je dat eruit kunt halen. Dan biedt coaching voor werknemers uitkomst!
Wanneer kan je coaching voor jouw werknemer(s) inzetten?
- Om uitval of een burn-out te voorkomen, bijvoorbeeld wanneer een werknemer veel stress/spanning heeft.
- Voor begeleiding bij herintreding van een werknemer, na uitval of een burn-out.
- Om gedragsverandering te stimuleren en werknemers hun kwaliteiten te laten ontdekken.
- Voor begeleiding bij aanstaande bedrijfsveranderingen, of wanneer die al hebben plaatsgevonden.
- Om negatief denken en steeds terugkerende oude patronen om te buigen.
- Voor het ondersteunen van een leidinggevende bij het leren nemen van beslissingen.
Wat levert het jou als werkgever op?
- Je werknemer zit beter in zijn/haar vel, is gemotiveerder en productiever, en functioneert beter.
- Je voorkomt mogelijk verzuim of een burn-out van de werknemer.
- Je werknemer leert beter omgaan met stress en leert relativeren.
Hoe ziet het coachingstraject eruit?
Joke de Vries is HRM adviseur bij Ruitenburg en daarnaast ook Coach/counselor. Zij voert eerst een intakegesprek met de medewerker. Op basis van het intakegesprek wordt het verdere traject vastgesteld. Dat zijn maximaal vijf sessies van 60 minuten*. In overleg met en na toestemming van de medewerker, ontvang je als werkgever een verslag van de uitkomst van het traject. De medewerker bepaalt hoe gedetailleerd de inhoud van het verslag is.
*De kosten worden gefactureerd op basis van uren*tarief, en zijn vooraf met de werkgever besproken.
