Meld je aan voor onze nieuwsbrief: Ruitenburg Actueel
Wij houden je op de hoogte van alle ontwikkelingen en actualiteiten op ondernemersgebied. Bekijk onze blogs en nieuwsberichten.
De stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) die in 2020 werd geïntroduceerd, geldt ook in 2021. Aangezien er zeer korte aanvraagperiodes gelden, is het voor organisaties van belang zich goed voor te bereiden.
Werkgevers betalen meer WW-premie voor werknemers met een flexibel arbeidscontract. Op deze manier wil de overheid vaste dienstverbanden zoveel mogelijk stimuleren. Vanwege corona is besloten de maatregel te verruimen wanneer veel wordt overgewerkt.
De regeling voor de fiets, die vanaf 2020 geldt, maakt een einde aan allerlei administratieve ballast door de invoering van een vast bijtellingspercentage van 7%. In deze bijdrage zoomen we in op de vraag welke btw-aftrek er geldt voor een fiets van de zaak. Daarbij gaan wij uit van een ondernemer die op de eigen bedrijfsactiviteiten geen btw-vrijstelling toepast.
Werkgevers kunnen hun personeel belastingvrij laten testen op corona en kunnen onder voorwaarden een vergoeding krijgen voor in opdracht van het bedrijf uitgevoerde testen. Als personeel in aanmerking komt voor het coronavaccin, kunnen werkgevers ook de eventueel hiermee samenhangende kosten belastingvrij vergoeden.
De Belastingdienst heeft op zijn site sinds kort een rekentool waarmee kan worden berekend wat de btw-bijtelling is van het privégebruik van de auto. De tool is geschikt voor ondernemers met een auto van de zaak en voor de ondernemer die zijn privéauto zakelijk gebruikt.
De Special Lonen 2021 is een handig naslagwerk voor werkgevers, hr-medewerkers of adviseurs. Deze uitgave is beschikbaar gesteld door de SRA en bevat actuele cijfers van onder meer het minimumloon, premiepercentages, werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW en arbeidskortingen, LIV en LKV en het gebruikelijk loon voor de dga.
Vanaf 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021 geldt NOW 3. Je leest alle voorwaarden en aandachtspunten over NOW 3 in dit bericht.
Ondernemers die vanwege de coronamaatregelen fors gedupeerd worden, krijgen opnieuw financiële compensatie. Bestaande maatregelen worden verbeterd en nieuwe geïntroduceerd.
Het gebruikelijk loon dat een dga jaarlijks verplicht uit de bv dient op te nemen, is dit jaar verhoogd naar € 47.000. Vorig jaar mocht een dga nog uitgaan van een gebruikelijk loon van € 46.000.
Voor zakelijke gebruikers kan ISDE-subsidie worden verkregen voor je gebouw of te verhuren woning. Victor vertelt er alles over in dit nieuwsbericht.
Buig jij bedreigingen om naar kansen en zorg je ervoor dat je juist in deze tijd groeit met je onderneming? Jacqueline Steeneveld geeft je handvatten.
In deze blog legt Harry van Vliet versimpeld een aantal voorbeelden uit over hoe regels positief of juist negatief uitwerken op de NOW-vergoeding van een organisatie.
De regelingen die de overheid heeft gemaakt bieden helaas niet voor alle bedrijven uitkomst, zo ook NOW-regeling niet. Zoals minister Koolmees in april 2020 al aangaf: de NOW-regeling is een generieke regeling waarbij maatwerk niet mogelijk is. Uit 2 bezwaarprocedures die wij onlangs hebben gevoerd, is gelukkig gebleken dat maatwerk via een bezwaarschrift toch mogelijk kan zijn. Enya Kohne licht toe.
Als je het als ondernemer moeilijk hebt, zijn er een aantal regelingen. Eén daarvan is een aanpassing van het salaris als directeur-grootaandeelhouder (dga). Marc Schouten legt uit.
Mensen beleggen hun vermogen steeds meer in aandelen om enig rendement te kunnen maken. Veelal kiest men dan voor een samengestelde aandelenportefeuille. Het rendement bestaat dan uit een waardestijging van de verschillende aandelen en het te onvangen dividend. Het is belangrijk om rekening te houden met de dividendbelasting. Kees Kocks legt uit.
Als je een belastingaanslag ontvangt, kun je onder omstandigheden rente over deze aanslag verschuldigd zijn. Hoe dat zit? Theo Ebens legt uit.
Lange tijd is er discussie geweest over de vraag of werkgevers het dragen van een mondkapje op de werkvloer kunnen verplichten. In deze blog vertelt Simone van Dijk je meer over de recente ontwikkelingen rondom deze discussie.
Als ik terugdenk aan 2020, probeer ik na te gaan wat de meest gestelde vraag is geweest. Uiteraard, corona staat hoog in het lijstje. Het is ook niet voor niets het meest gezochte woord op Google. Vakinhoudelijk, puur fiscaal, is dat toch ‘wat te doen met een auto van de zaak?’.
Door nu geld opzij te zetten, zorg je ervoor dat als je in de toekomst met pensioen gaat, je nog steeds cadeautjes voor onder de boom kunt kopen. Klinkt goed toch, maar hoe werkt het dan? Lees erover in deze blog.
Vanaf 2021 kan je als werkgever betaalde transitievergoeding gecompenseerd krijgen, bij een bedrijfsbeëindiging vanwege jouw pensioen. Lees erover in deze blog.
Wil je je kinderen een mooi bedrag schenken, maar kun je het geld eigenlijk niet missen? Bijvoorbeeld omdat het vermogen vast zit in stenen of aandelen? Dan is er een alternatief: schenken op papier. Je leest erover in deze blog.
Wel eens van het BUA gehoord? Dit is het Besluit Uitsluiting Aftrek voorbelasting. Volgens dit besluit mag je als werkgever de btw op cadeaus of personeelsvoorzieningen terugvragen als het totaalbedrag van de cadeaus lager is dan € 227 per jaar per persoon/per werknemer.
In 2021 gaat de bijtelling voor de elektrische auto veranderen. Maar ook voor alle auto's, elektrisch en niet-elektrisch, die in 2016 of 2017 voor het eerst op kenteken zijn gezet. Wat betekent dit voor jou?
Het kabinet wil bedrijven stimuleren om tijdens deze coronacrisis te blijven investeren. Dat doen ze met een nieuwe investeringskorting: de Baangerelateerde investeringskorting (BIK).
Ondernemers kunnen tal van redenen hebben om over te gaan tot ontbinding van een rechtspersoon (zoals een bv). De snelste en goedkoopste manier om dit te regelen is via een turboliquidatie. Daarover lees je in deze blog.
Iedere ondernemer maakt een ondernemingsreis met zijn of haar eigen belevenissen. Het samen met jou beleven van die momenten die er echt toe doen, dat is ons doel. Natuurlijk verzorgen wij als advies- en accountantskantoor de cijfers waarop je kunt vertrouwen en zorgen wij ervoor dat aan alle fiscale verplichtingen wordt voldaan. Maar wij zijn vooral de (mede-) architecten van de belangrijke belevenissen in jouw ondernemersbestaan. Geen ellenlange rapporten dus, maar duidelijke adviezen in begrijpelijke taal en een adviseur die met je meedenkt.