Loonkostenvoordeel (LKV): de (financiële) voordelen voor werkgevers

Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een regeling die jou als werkgever financieel ondersteunt wanneer je werknemers in dienst neemt uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Denk aan ouderen, mensen met een arbeidsbeperking of mensen die langdurig werkloos zijn geweest. De regeling is bedoeld om de arbeidsparticipatie van deze groepen te stimuleren en de drempel voor jou te verlagen om hen in dienst te nemen. In deze blog lees je welke (financiële) voordelen het LKV jou biedt.

Voordelen Loonkostenvoordeel voor werkgevers

De complexiteit van het LKV is in het begin misschien ontmoedigend, maar wij begeleiden je graag door het doolhof van regelgeving en papierwerk. Het LKV biedt namelijk veel voordelen voor jou als werkgever. Ten eerste kan het een aanzienlijke kostenbesparing opleveren. Afhankelijk van de doelgroep kan het voordeel oplopen tot duizenden euro’s per jaar per werknemer. Dit maakt het LKV niet alleen een waardevolle regeling die bijdraagt aan de arbeidsparticipatie van mensen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt, het draagt ook bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Binnen 3 maanden aanvragen

Je mag gebruikmaken van het LKV als je binnen 3 maanden nadat een werknemer in dienst is getreden een doelgroepverklaring aanvraagt bij het UWV . Daarnaast moet je in de aangifte voor de loonheffingen bij de Belastingdienst aangeven dat je het LKV wilt ontvangen. Het is dus van belang om snel te handelen nadat een werknemer in dienst is getreden.

Daarnaast moet je voldoen aan bepaalde criteria. Je moet de werknemer bijvoorbeeld in dienst nemen voor minimaal 1248 verloonde uren per jaar en voldoen aan de administratieve vereisten van de regeling. En de werknemer moet uiteraard daadwerkelijk behoren tot een van de doelgroepen van het LKV:

• Oudere werknemers (vanaf 56 jaar)
• Arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen
• Arbeidsgehandicapte werknemers die herplaatst worden
• Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden

Veranderingen in het Loonkostenvoordeel

De komende jaren vindt een aantal veranderingen plaats in de regeling van het LKV:

• Vanaf 1 januari 2026 vervalt het loonkostenvoordeel voor het aannemen van oudere werknemers. In 2025 vindt de eerste afbouw van deze regeling plaats.
• Daartegenover staat dat er een wetsvoorstel ter behandeling in de Tweede Kamer ligt: Wet Banenafspraak. Dit wetsvoorstel houdt in dat het LKV in de toekomst een structureel loonkostenvoordeel wordt voor werknemers die vallen in de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden. Dit structurele LKV mag dan toegepast worden zolang de werknemer bij jou in dienst is. Mogelijk is het tegen die tijd ook niet meer vereist om de doelgroepverklaring aan te vragen. Wel moet je als werkgever nog aangeven in de aangifte loonheffingen dat je gebruik wilt maken van het loonkostenvoordeel. Op dit moment is nog niet duidelijk of en wanneer dit wetsvoorstel aangenomen wordt.

Het is dus zeker de moeite waard om je in het LKV te verdiepen en te bekijken of je er gebruik van kunt maken. Onze HR-adviseurs staan klaar om je bij elke stap te helpen, zodat je het meeste uit deze waardevolle regeling kunt halen. Hierbij maken wij onder meer gebruik van onze Personeelssubsidiescan en het UWV Werkgeversportaal.

Wil je weten of jij voor jouw nieuwe werknemer in aanmerking komt voor een LKV? Schroom niet en neem contact met ons op.